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李锦指出，第一轮国企薪酬改革以后，大量人才特别是各家央企集团公司的中层干部及业务骨干流失率偏高，“都说央企是民企和外企的黄埔军校，主要是因为职业经理人制度没有实行，薪酬一刀切先行了”。打破工资总额制度近年来，国有企业薪酬制度改革稳步推进。2015年9月，国务院发布《关于深化国有企业改革的指导意见》，明确企业内部的薪酬分配权是企业的法定权利，由企业依法依规自主决定。“这个文件原则性地提出了很多问题，但只是一个方向，在当时没有办法落实。三年多了，现在到了解决这个问题的时候了。”李锦表示。

高效的政府服务则让改造更进一步。陈蘅表示，由于前期与政府洽谈顺利，后续行政服务落实到位，前后一年项目实现从谈判到建成封顶。“在全国，没有任何一个城市超过‘南海速度’。 ”“尤其是在推动村级工业园改造方面，南海模式和创新在大湾区是适用的。”曾多次参与南海城市更新与产业现代化发展调研的江浩认为，南海以公有资产撬动村集体、社会资本参与改造，成功推动一批村级工业园改造，这种做法在粤港澳大湾区是走在前列的。大湾区内很多城市有村级工业园为重要的产业载体，亟须转型升级、提质增效，南海经验值得借鉴。

面对美方施压，有理有利有节地斗争到底，是比投降更理性的选择。道理很简单。现在美方对2500亿美元商品加征关税，影响有限，为什么要吃他那一套？如果美方对全部自华输美商品加征关税，那就是彻底撕破脸的局面，更要斗争到底！更何况，一年多来的事实表明，中国经济的耐受力，正随着时间的不断伸展逐渐呈现出来。

据了解，2014年10月在各方呼吁下，教育部颁布了《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，首次明确禁止老师对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系，但并未明确针对校园性骚扰案件的具体执行细则。而到目前为止，我国对防治校园性骚扰事件的立法也不完善，国内仅有《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》直接对性骚扰做出了规定。而对于教师的管理，法律介入程度较少，多停留在道德规范层面。

最典型的，就是用政治手段围堵打击中国高科技企业的正常商业活动，进而把这个当做中美谈判“筹码”。恰如陶然笔记在上一篇文章里说的——没诚意，来也白来，谈也白谈。基本情况就是上面这些，清清楚楚。不过，随着G20大阪峰会的临近，有些人又开始蹭热点，制造所谓“领导人见面”的话题，因此简单说几句感想，供大家参考。

尤其是此次刚任职仅一年多的副董事长离任，让人在惊讶之余也为酒鬼酒平添了几分担忧。刚履任一年为何急匆匆甩手走人？1977年12月出生的李士祎，毕业于北京大学，拥有北大外交学、经济学专业本科、法学学士、经济学双学士及北大国际MBA学历。资料显示，李士祎大学毕业后就职于一家世界500强品牌消费品公司，高起点为之后加入酒鬼酒提供了契机。